Anthropic 聯合創辦人 Jack Clark 表示，迄今唯一有實證顯示人工智能取代勞工的情況， 主要是少數行業對應屆畢業生的招聘轉趨疲弱。
重點整理：
- Clark 指出，目前唯一可以證實的 AI 勞動市場影響，是對初級畢業生職位需求轉弱。
- 由於模型已能處理過去交由初級工程師完成的工作，Anthropic 現在更偏向聘用具經驗員工。
- 公司已承諾投入 3.5 億美元，用於支援可能被其自家技術取代的勞工。
AI 就業訊號仍然微弱
Clark 在一個於 6 月 24 日發布的 Podcast 上闡述他的看法， 將公眾對白領自動化的恐慌，與他眼前相對有限的勞動數據明確區分開來。 他確實看到少數未具名行業的應屆畢業生招聘出現明顯疲弱， 但強調目前的「硬數據」僅止於此，再往後的推斷仍屬猜測。
他認為，時間點是陷阱——現今這一波 AI 熱潮，與疫情同時發生； 疫情在同一時間扭曲了多個行業的招聘、遠距工作型態與薪酬結構。 要從這團亂局中抽取出單一清晰訊號，把真正的自動化效應與疫情噪音分離， 他坦言幾乎是不可能的任務。
延伸閱讀： Bitcoin Slides Under $59K As Fed Rate Fears Return To Crypto
Anthropic 招聘愈趨傾向資深人手
在公司內部，變化已經出現。Anthropic 現在招聘較以往更多資深研究人員， 因為自家模型已能執行過去需要整個初級工程師團隊才能完成的實驗。 Clark 表示，資深人才的直覺判斷回報，遠高於那些已被技術默默吸收、 自動化處理的例行產出，從而讓資深員工得以專注於更艱難的決策。
也有人描繪出更灰暗的圖景。CEO Dario Amodei 曾警告， AI 可能抹去一半的初級白領職位； 而應屆大學畢業生失業率已升至 5.7%，遠高於疫情前的 3.6%。
Clark 的態度相對保守，但不是掉以輕心。 他指出，公司內部已有數名同事私下預期，自己的工作在短短數年內就會被技術取代， 這種憂慮是他認真看待的。 他將這種信念視為值得深入研究的警示—— 畢竟這批研究人員在過去數年，一再正確預測 AI 發展的飛快步伐。
Claude Corps 為勞工作好準備
他謹慎的語氣，與公司在公開層面為劇烈變局預作準備的姿態相呼應。 本月，Anthropic 承諾 提供 3.5 億美元，用於支援被取代勞工及相關經濟研究， 並推出獎學金計劃，資助 1,000 名職涯早期工作者進駐非牟利機構，學習並運用相關工具。
不過，對於一家市值接近一兆美元的公司而言，這筆金額只能算是九牛一毛。 Clark 呼籲各國政府必須為比任何一次衰退都更詭異的可能情境作準備。 Amodei 則在同一週發表文章，語氣更為強硬， 指出嚴重失業或許難以避免，並提出以課徵推動這股技術浪潮企業的稅收， 來資助基本收入制度的構想。
接續閱讀： AAVE Outperforms Bitcoin As DeFi Lending Narrative Returns