Đồng sáng lập Anthropic Jack Clark cho rằng đến thời điểm này, bằng chứng “cứng” duy nhất về việc trí tuệ nhân tạo thay thế lao động là nhu cầu tuyển dụng suy yếu đối với sinh viên mới ra trường trong một số ngành nhất định.
Những điểm chính:
- Clark coi việc suy giảm tuyển dụng nhân sự mới tốt nghiệp là tác động lao động đã được chứng minh duy nhất của AI cho tới nay.
- Anthropic hiện ưu tiên tuyển nhân sự giàu kinh nghiệm, khi mô hình của hãng đã đảm nhiệm phần lớn công việc vốn giao cho kỹ sư cấp thấp.
- Công ty cam kết chi 350 triệu USD cho các lao động có nguy cơ bị chính công nghệ của mình thay thế.
Tín hiệu việc làm từ AI vẫn còn mờ nhạt
Clark chia sẻ quan điểm trong một podcast được đăng tải ngày 24/6, nhấn mạnh khoảng cách giữa làn sóng hoảng loạn về tự động hóa khối văn phòng và lượng dữ liệu thị trường lao động còn khá mỏng mà ông thực sự quan sát được. Ông nhận thấy tình trạng yếu đi rõ rệt ở khâu tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp trong một số ngành (không nêu tên), nhưng khẳng định hiện tại, bằng chứng đáng tin cậy dừng lại ở đó. Bất kỳ nhận định nào đi xa hơn, theo ông, vẫn chỉ là phỏng đoán.
Vấn đề nằm ở yếu tố thời điểm. Làn sóng AI bùng nổ trùng với giai đoạn đại dịch, vốn đã làm méo mó thị trường tuyển dụng, mô hình làm việc từ xa và mặt bằng lương trên diện rộng. Clark thừa nhận, tách riêng “tín hiệu sạch” về tự động hóa khỏi “nhiễu” do đại dịch gây ra gần như là bài toán bất khả thi.
Bài liên quan: Bitcoin rơi xuống dưới 59.000 USD khi nỗi lo lãi suất Fed quay lại thị trường crypto
Anthropic ưu tiên tuyển người dày dạn
Ngay trong nội bộ công ty, sự dịch chuyển đã hiện rõ. Anthropic nay tập trung chiêu mộ nhiều nhà nghiên cứu cấp cao hơn trước, khi chính mô hình của họ đang tự động chạy những thí nghiệm mà trước đây cần cả đội kỹ sư trẻ triển khai. Clark cho biết trực giác và kinh nghiệm của nhân sự kỳ cựu hiện mang lại giá trị vượt trội so với phần công việc lặp lại mà công nghệ âm thầm gánh vác, giúp họ có nhiều thời gian hơn cho các quyết định phức tạp.
Những người khác lại đưa ra kịch bản u ám hơn. CEO Dario Amodei từng cảnh báo AI có thể “xóa sổ” một nửa số việc làm khối văn phòng cấp đầu vào, trong khi tỷ lệ thất nghiệp của sinh viên mới tốt nghiệp đại học đã tăng lên 5,7%, cao hơn đáng kể so với mức 3,6% trước đại dịch.
Clark giữ thái độ thận trọng hơn, nhưng không hề xem nhẹ rủi ro. Ông cho biết một số đồng nghiệp của chính mình âm thầm tin rằng công nghệ này sẽ khiến công việc của họ trở nên dư thừa chỉ trong vài năm tới, và ông coi nỗi lo ấy là tín hiệu cần được nghiên cứu nghiêm túc. Lý do: chính những nhà nghiên cứu này đã dự báo đúng tốc độ phát triển “chóng mặt” của AI trong nhiều năm liền.
“Claude Corps” chuẩn bị cho cú sốc việc làm
Giọng điệu chừng mực của Clark phản ánh định hướng của một doanh nghiệp đã công khai chuẩn bị cho biến động lớn trên thị trường lao động. Tháng này, Anthropic cam kết chi 350 triệu USD hỗ trợ người lao động bị thay thế và tài trợ nghiên cứu kinh tế, đồng thời triển khai chương trình học bổng trả lương cho 1.000 nhân sự giai đoạn đầu sự nghiệp vào làm việc tại các tổ chức phi lợi nhuận để học cách sử dụng công cụ AI.
Con số đó thực tế chỉ là phần nhỏ đối với một công ty được định giá tiệm cận 1.000 tỷ USD. Clark thúc giục các chính phủ chuẩn bị cho những kịch bản còn “kỳ lạ hơn mọi cuộc suy thoái” từng thấy. Trong một bài viết cùng tuần, Amodei còn đi xa hơn, cho rằng làn sóng mất việc diện rộng có thể khó tránh khỏi và nêu ý tưởng xây dựng một chương trình thu nhập cơ bản phổ quát, được tài trợ từ thuế đánh vào chính các tập đoàn đang thúc đẩy cuộc cách mạng AI.
Đọc tiếp: AAVE vượt trội Bitcoin khi câu chuyện cho vay DeFi quay trở lại